Formare per Assumere: incentivi per assunzioni e formazione
Il bando “Formare per assumere“ di Regione Lombardia, ha come obiettivo quello di superare il mismatch tra domanda e offerta di lavoro, permettendo alle imprese di colmare il gap di profili e competenze in fase di assunzione, attraverso il finanziamento di percorsi formativi abbinati ad incentivi occupazionali.
I datori di lavoro beneficiari potranno accedere a:
– Incentivo occupazionale: incentivo a parziale copertura del costo del lavoro;
– Voucher formazione: contributo per la formazione erogata in fase di
inserimento;
Beneficiari:
I datori di lavoro con unità produttiva/sede operativa ubicata in Lombardia ed essere imprese iscritte al Registro delle Imprese della Camera di Commercio di competenza.
Destinatari:
Lavoratori che prima dell’assunzione risultino privi di impiego da almeno 30 giorni e che non fruiscano di misure regionali di politica attiva
(come Dote Unica Lavoro, Garanzia Giovani e Azioni di rete per il lavoro).
Agevolazioni:
Gli incentivi possono essere richiesti per tutti i dipendenti assunti a partire dal 01/12/2022.
Incentivo occupazionale:
A condizione che venga realizzato un percorso formativo e, in base alla difficoltà di inserimento del lavoratore nel mercato del lavoro, saranno così differenziati:
lavoratori fino a 54 anni, € 4.000,00
lavoratrici fino a 54 anni, € 6.000,00
lavoratori oltre i 55 anni, € 6.000,00
lavoratrici oltre i 55 anni, € 8.000,00
Per contratti di apprendistato, l’importo dell’incentivo si differenzia nel seguente modo:
uomini fino a 29 anni: € 1.500;
donne fino a 29 anni: € 2.500;
uomini a partire da 30 anni (Naspi): € 4.000;
donne a partire da 30 anni(Naspi): € 7.000.
Per tutte le tipologie contrattuali previste dall’Avviso, agli importi sopradescritti si aggiunge un ulteriore valore di € 1.000 se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.
Il contributo è concesso a fronte della sottoscrizione di contratti di lavoro
subordinato:
– a tempo indeterminato, a tempo determinato di almeno 12 mesi, in
apprendistato.
– a tempo pieno, a tempo parziale (di almeno 20 ore settimanali medie)
Voucher formazione:
Il voucher per la formazione è riconosciuto, a seguito dell’assunzione, fino al valore massimo di euro 3.000.
Il percorso formativo deve essere avviato entro 90 giorni dalla data di assunzione del lavoratore e deve avere una durata minima di 40 ore, ad eccezione dei corsi di formazione abilitante o regolamentata che devono rispettare gli standard dell’ordinamento specifico a cui i percorsi si riferiscono.
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